ניצול חופשה בהודעת סיום עבודה

הודעתי על סיום עבודה . לרשותי 15 ימי חופשה . ברצוני לנצלם בתוך זמן ההודעה המוקדמת . האם המעסיק יכול לחייב אותי לעיבוד בכל תקופת העהודעה המוקדמת , ובמקום זה לשלם לי עבור ימי החופשה שנצברו לזכותי ? יצויין שאני מעדיף לצאת לחופשה בתאריכים מסויימים . תודה רבה . סמיקו

סמיקו שלום, הפסיקה העוסקת בעניין מתייחסת להודעה מוקדמת במקרה של פיטורים, שם נקבע כי עד 14 יום לא ניתן לחפוף בין השניים. במקרה שלך, דעתי היא שמדובר בחופשה לכל דבר ועניין, ומדובר בשיקול דעתו של המעסיק, והוא צריך להתחשב בצרכים שלך ככל הניתן. קח בחשבון, כי מן הסתם יתכן ותידרש לחפיפה וכד'.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר