עובד שעתי ששעות עבודתו בערב ויצא בליל חג. האם מקבל כמו מי שיום עבודתו ביום החג?
נחמה שלום,
עובד שעתי שהשלים שלושה חודשי עבודה ועבד ביום שלפני החג,
יהיה זכאי לתשלום עבור יום עבודה שחל במהלך החג, כאילו היה יום עבודה רגיל
ובהנחה שהוא לא עובד באותו יום, שכן אז התשלום הוא לפי תעריף שבת/חג.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלתי דוקא על ליל חג, אור ליום החג, עובד ששעות עבודתו בערב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נחמה שלום,
אם הכוונה לערב החג, הרי שזה כמו שבת מעת כניסת חג, זה כבר נחשב חג.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם תפוטר, מגיעים לך פיצויים. לעניין ההשעיה- אין לגבי זה חוק, יש לבדוק נוהל משמעת במקום העבודה ואת סבירות ההחלטה על ההשעיה. אתה אינך כותב פרטים ולכן קשה להשיב במדויק....
המשך תשובה.JPG)
