זכאות לדמי חגים לעובד שעתי

איך מוכיחים יום לפני ויום אחרי ? מה צריך להיות כתוב במסמך ? ומה קורה אם המעסיק מסרב לחתום לאחר שחתם תקופה כי הודעתי לו שמגיע ? יובהר כי כל האמור נפל בימי עבודה שסגרתי עם המעסיק ונפלו בימי החג וכעת הוא מקשה שלא אוכל להוכיח מה עושים איך ממשיכים האם יכול ביצוע פיטורים בדין מפוטר ?

דוד שלום, לא הצגת את השאלה בצורה ברורה וחבל. בכל מקרה - אם אין לך כל הסכם ביד - זה דבר שאמור לפעול כנגד המעסיק ולא כנגדך. ממליץ לך לפנות ללווי של עו"ד, כדי שתדע את האפשרויות העומדות לפניך, מה ההשלכות ולא לפעול על דעת עצמך.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בהנחה שתבוא להסביר לשופט שמגיע לי דמי חגים איך תוכיח את התביעה באין חתימות על יום לפני ואחרי או יום עבודה שנפל בעצם יום החג בו הייתי אמור לעבוד ? הרי מעסיק מסרב לכרטיס עבודה. המעסיק טוען שזה שרשמתי ביומן לא מצביע עובדתית על זכאות כי כל אחד רושם לעצמו וכמהו כעדות שמיעה . במילים אחרות המעסיק עשה באופן מכוון כפי טענתו ולכן לא מעוניין להמשיך לחתום כי יודע ש/זה נגדי ולטובתו. מצד שני אני יכול לטעון שהעובדה שלא רוצה להמשיך לחתום יראו כאילו פיטר אותי למרות שהתפטרתי בדין מפוטר ? לאור כל אלה מה דעתך על סיכוי התיק אני חושש רק מזה שיגידו לי מה באת רק בשביל דמי חגים ולכן אתה חושב שמגיע פיצויים ?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דוד שלום, אם בכוונתך לשכרו שירותי עו"ד עבור העניין, תשאיר לו את השיקולים והדאגה. לצערי איני יכול ליתן לך הערכה וניתוח שלן המקרה על גבי הפורום.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר