שלום אני עובד על בסיס שעות משתנה מחודש לחודש ורציתי לדעת איך אני יכול לחשב את מספר השעות השבועיות הרגילות בשביל לחשב את הזכויות שלי? תודה רבה מראש
יוסי שלום,
באופן עקרוני משרה מלאה הינה 186 שעות חודשית.
כדי לחשב זכויות החישוב נערך באופן שנתי בד"כ, הינו לפי משרה מלאה = 2,232 שעות.
אם עבדת למשל במהלך השנה 1,116 שעות - מדובר בחצי משרה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עוה"ד דוד שלום
רב תודות על המענה , אני שאלתי בנוגע לאופן חישוב מספר שעות שבועיות רגילות כי למען האמת מצאתי נוסחה לחישוב דמי הבראה : מספר שעות עבודה רגילות בשבוע \43 * מספר ימי הבראה * מחיר יום הבראה= דמי הבראה.
למרות שראיתי שרשמת נוסחה אחרת והיא מספר שעות בפועל במשך שנה אחרונה חלקי 2232 כפול מספר ימי הבראה כפול מחיר יום הבראה , אבל למען האמת עדיין לא מצליח להבין כי אם אני עבדתי שנה וחצי ובשנה הראשונה מגיע לי 5 ימים ובשנה השנייה 3 ימים אז אני צריך לחלק את ימי ההבראה לשתי תקופות אם אחוז המשרה שלי הוא השעות במשך שנה האחרונה בפועל חלקי 2232 ?
אני מודה לך מקרב לב אם תוכל לספק לי נימוק והסבר ולו מופשט באשר לשתי הנוסחאות .
תודה רבה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יוסי שלום,
נוסחת החישוב שלי מתייחסת לשנה, שכן זה תואם לדרישות החוקים השונים.
שהרי ימי חופשה שמגיעים הינם עבור שנה וגם הבראה זה עבור שנה.
רק אם סיימת לעבוד ולא השלמת שנה או שנה נוספת אנו ניגשים ובוחנים את חלק מהתקופה.
זה המקסימום שאני יכול לעשות בשבילך על גבי הפורום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב, שימי לב שאם יש לך מספיק ימי חופשה שנתית, והצבירה היא מעבר לצבירה לפי חוק חופשה שנתית, המעסיק יוכל לבקש ממך לנצל אותה או לכפות עלייך ניצול החופשה. לתשומת הלב: הרעת תנאים אינה אסורה על פי דין...
המשך תשובה.JPG)
