שלום, עבדתי בעבודת משמרות בין 2 ל-3 פעמים בשבוע במשך 9 חודשים דרך חברת השמה. כעט אני עוזב את אותה חברה וברצוני לקבל תשלום עבור 8.33 ימי חופשה שצברתי. בשיחה עם רו"ח של החברה הוא הסביר לי כי מגיע לי 90 ש"ח עבור כל יום חופש, היתכן? איך עלי לחשב את הסכום אותו אמורים לשלם לי בעבור כל יום חופש? בנוסף, האם אני מחוייב בתשלום מס הארגון במידה ולא חתמתי על כלום? בנוסף, האם אני זכאי לימי מחלה, ואם כן האם גם אותם אני זכאי להמיר לכסף? תודה אילן
אילן שלום,
חסרים פרטים כדי לדעת אם הרו"ח צודק, אולם נראה ש- 90 ש"ח עבור כל יום זה מעט מדי, אלא אם עבדת מעט כל יום.
החישוב נעשה כך: שכר רבע השנה שקדמה לחופשה לחלק ל-90, כפול מספר ימי החופשה.
לגבי מס לארגון העובדים, אם הוא קבוע בהסכם קיבוצי אין רלוונטיות לחתימה שלך ואתה מחוייב בתשלומו.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זו לא השאלה. המעסיק העמיד לרשותך טלפון שסירבת לקבל. לו היית מקבל את הנייד שהמעסיק הציע, היה הוא נושא בהוצאות. אם הייתם מגיעים להסכם בגין החזר ההוצאה על ידי המעסיק, אכן היית צריך לשלם מס על ההטבה. אין...
המשך תשובה