אני עובדת כבר 4 שנים תחת מעסיק עצמאי ויש חודשים (מעל 20 ימי עבודה בחודש) שאני מקבלת תשלום מלא של חופשי חודשי עבור הנסיעות ויש חודשים שהיקף המשרה שלי פוחת ואני לא מקבלת תשלום חופשי חודשי וגם לא תשלום של נסיעות יומיות(הלוך חזור) בהתאם למספר ימים שעבדתי. הבוס מסביר זאת שאני בעצם מקבלת חצי מהחופשי חודשי או סכום אחר לא מובן ביחס להיקף המשרה שלי כי אני עובדת פחות ימים. (בין 15 -19 ימים) האם זה מוצדק?
שיר שלום,
צריך לראות שאת לא נפגעת כאן, אומנם זה נכון שאם לא הגעת כל החודש יש להפחית לך את דמי הנסיעות אך לא בצורה שתפגע בך. לכן אם המעסיק משלם לפי חודשי חודשי, גם אם לא הגעת כל החודש עליו לשלם לך את מלוא הכרטיס, שהרי אין באפשרותך לרכוש חלק מכרטיס חופשי חודשי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על התגובה! המעסיק יודע שאינני קונה חופשי חודשי. אבל עדיין ..למה לא לשלם לי עבור הנסיעות כפי שאני מוציאה ביום במידה ולא הגעתי למספר הימים שמצדיק בעיניו תשלום של חופשי חודשי. איך יוצא מצב שבמהלך השנים אני רואה תשלום לא אחיד עבור 15 ימי עבודה - פעם 190 שח ,150 שח, 130 שח... ומבחינתו הוא אומר לי שאולי קיבלתי יותר מידיי ואם אני רוצה להתקזז אז שנעבור על הכל ואם אני חייבת לו אז אני אאלץ להחזיר לו. נסיעה יומית עולה לי 13.80 למה בחודש אחרון שעבדתי 17 יום קיבלתי 130 החזר נסיעות...
אני גם לא רוצה לפתוח מלחמת עולם אבל מרגישה מופסדת.תודה רבה על ההתייחסות!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שיר שלום,
מה לא ברור ?
המעסיק חייב לשלם לך אחת משניים : כרטיס חופשי או שהוא משלם לך לפי הנסיעות שלך בפועל ובלבד שהוצאתך היומית לנסיעה אל וממקום העבודה לא עוברת את המקסימום הקבוע בחוק.
אם את סבורה שלא קיבלת מה שמגיע לך פני לעו"ד או הגישי נגדו תביעה בבית הדין. להמשיך להתכתב איתי בטח שלא יעזור לך לקבל את מה שמגיע לך.
חג שמח.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אסור להוציא עובד לחל"ת בכפיה, קורונה לא שינתה את חוקי העבודה. ולכן אין חיה כזו "חל"ת בכפייה". לכן, סירוב להחזרה לעבודה כמוה כפיטורים בגינם אתה זכאי להודעה מוקדמת. זו לא הרעת תנאים. זה פשוט פיטורים. ...
המשך תשובה