שלום, עשיתי שירות מילאים של שבועעים לארך (כולל סופ"ש) ורציתי לדעת ,האם עלות המעביד להפסד יום עבודה אותה הוא יוריד לי מגמול המילואים יכול המעביד להכניס פרמטרים כמו פנסיה,ביטוח מנהלים,פיצויים וכו ? כי לטענת המעסיק שלי למרות שמשכורת שלי היא עשרת אלפים שקל ואותה לפי הבנתי הוא אמור לחלק ב22 על מנת לחשב עלות מעסיק ליום עבודה.. הוא מחשיב את העלות שלי כ14 אלף (פנסיה,ביטוח מנהלים,פיצויים וכו.. ) האם זה חוקי ? תודה רבה על העזרה
יונתן שלום,
לא ממש הבנתי את שאלתך, אבל מעסיק חייב להמשיך לשלם את השכר הרגיל שאתה היית אמור לקבל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני אנסח את שאלתי מחדש.
במהלך המילואים המעביד שלי שילם לי משכורת כרגיל עם כל התנאים וההפרשות.
ולמרות זאת ע"פ דעתי יש הפרש בין תגמול המילואים שמגיע לי לעלות מעביד. ע"פ הבנתי עלות מעביד היא משכורת /22 או משכורת /30 (ע"פ בחירתו ) ולמרות שהוא משלם לי תנאים הוא איננו יכול לכלול אותם בעלות מעביד ליום מילואים.
כלומר אם המשכורת שלי היא עשרת אלפים שקלף למרות שהוא הפריש לי את כל ההטבות הסטציאליות כרגיל הוא לא יכול להכניס אותן לחישוב עלות יום עבודה. האם אני צודק?
תודה רבה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יונתן בדוק מול ביטוח לאומי מה מקבל המעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תשלום עבור שעות נוספות הינו על פי יום עבודה. כך, אם אתה עובד שישה ימים בשבוע, הינך זכאי לתשלום בגין שעות נוספות בגין כל יום עבודה החל מהשעה התשיעית ואילך. ...
המשך תשובה