האם ניתן לדרוש פיצויים לאחר חתימה על ויתור

בעלי עובד בגן מקבל משכורת דרך עמותה כבר שבע שנים ושנה שעברה עוכבו לו תשלומי המשכורות עבור חודשים נובמבר ודצמבר כאשר התקשרנו למעביד הוא טען שהוא כבר לא מעביד שלו ורק אם נחתום על ויתור על פיצויים וכל דרישה כספית נקבל את המשכורות נובמבר ודצמבר ,בתחילה התנגדנו אך נוצרה בעיה אף ארגון לא יכול היה לקחת את הגן תחת נהולו באמצע שנת הלימודים כל זמן שלא סיימנו עם המעביד , על מנת שלא נתבע מהמעביד החדש את הפיצויים , הגן המשיך בפעילות יום יומית לרגע לא היתה שביתה ובעלי הגיעה יום יום ללמד ולא פגע בחינוך ילדי ישראל וכך בלית ברירה לאחר ארבע חודשים של עיכוב ובידיעה שאין לנו יכולת להמשיך ולהתקים כך ,אנו משפחה עם שמונה ילדים ולקחנו הלואות על מנת לשרוד ,בעלי חתם על ויתור עם הרבה צער ועוגמת נפש .שנה חלפה ואני שואלת האם כדאי על פי הדין על מה שארע לבעלי לפנות לבית דין לעבודה על מנת לתבוע את המגיע לו? נ.ב -המעביד גם התחמק במשך שנתיים האחרונים מלבצע את תשלומי הפנסיה החדשים כפי שחוקק בכנסת המחייב כל מעביד ,כל הזמן דחה אותנו ובכתב הויתור בקש שנותר גם על זה.

אילנית שלום, בהחלט ניתן ואף מומלץ להגיש תביעה לבית הדין על כל מה שמגיע לבעלך, גם אם הוא חתם על כתב ויתור. במרבית המקרים בית הדין אינו מכיר בתוקף של כתב ויתור, במיוחד אם הוא נחתם תחת לחץ. כך גם כתב ויתור על זכויות בסיסיות שקבועות בחוק אינו תקף. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר