שלום , רציתי לדעת מה זה ס.משרה 1 יחידה ובי~ל עיקרית ? האם חייב להיות רשום בתלוש המשכורת משרה מלאה או חלקית ? והאם המעסיק צריך לשלם לעובד שלא מלאו לו 3 חודשי עבודה תשלום על ימי חג ? תודה מראש.
שוקי שלום,
תשלום עבור ימי חג מגיע לעובדים שעתיים/יומיים שהשלימו ותק של שלושה חודשי עבודה. מי שעובד במשכורת קבועה ממשיך לקבל תשלום רגיל ולא מופחתת לו ההיעדרות בשל חגים.
בהתאם לחוק הגנת השכר, על המעסיק לנהל רישום במסגרת פנקס ותלוש השכר אשר יכלול בין היתר שעות עבודה בפועל וכן ימי ושעות עבודה אצל אותו מעסיק.
לגבי יתר הפרטים ששאלת, מציע שתפנה למעסיק או למנהל החשבונות /רו"ח מטעמו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
נחשב יום מחלה לכל דבר ועניין. רק אם המעסיק חושד שיום המחלה אינו אותנטי- הוא רשאי לשלוח אותך לבדיקה מטעמו. קבלת האישור בזמן שהיית בחו"ל בחופשה היא בעייתית כי לא ניתן להיות גם בחופשה וגם במחלה בו זמני...
המשך תשובה.JPG)
