שלום, אמי עובדת כסייעת בגן ילדים. היא התחילה את עבודתה בשנת 1991 בתור סייעת רוטציה (ללא קביעות, אלא על בסיס מילוי מקום),בשנת 2006 היא קיבלה קביעות. היום היא בת 62 ושוקלת לפרוש.. הבעיה היא שמסרבים להכיר בוותק שלה משנת 1991, אלא רק משנת 2006-מה שאומר פיצויי פיטורין נמוכים יותר, וכן שנות וותק נמוכות יותר מבחינת גיל הפרישה (היא נדרשת ל10 שנות וותק..אך אם השנים מחושבות מ2006-היא תוכל לפרוש רק בינואר 2016.) האם דבר כזה ייתכן? למחוק שנים של עבודה?
ליאת שלום,
אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני לבדוק את נסיבות המקרה.
באופן עקרוני אין סיבה שהתקופה משנת 1991 לא תיחשב לה,
בהנחה שעבדה מספיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הודעה מוקדמת היא תקופת עבודה לוותק. מה בעצם אכפת לך להמשיך לעבוד - בתשלום - עוד חמישה ימים? בעיקרון ימים אלה אמורים לחפוף לתקופת ההודעה המוקדמת, ואת לא אמורה לעבוד אותם ללא תשלום. אם המעסיק מעוניין ש...
המשך תשובה