אני עובד במוסד בנקאי ב בתחילת מאי כל שנה מקבלים שדרוג שכר בעבור השנה הקודמת (רטרטאקטיבי) ומאותו נקודה את מדרגצת השכר החדשה שעודכנה. עקב סכסוכי ועד מתן העלאת השכר נמצא כרגע במו"מ וידחה בכמה חודשים. במידה ואני עוזב את העבודה לפני העלאת השכר האם אני זכאי לדרוש את העלאת השכר בעבודה 2014 שעבדתי בה במלואה?
שי שלום,
לא משה שניתן לדון בו בפורום, ודור שבחינה מעמיקה יותר.
ממליץ לך לפנות ליעוץ פרטני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם נגמרו ימי המחלה - ניתן לפטר, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. על-פי סעיף 4א לחוק דמי מחלה, מעסיק אינו רשאי לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלתו בתקופה שבה הוא זכאי לדמי מחלה. ...
המשך תשובה.JPG)
