שלום! אני עובד במסעדה בתשלום חודשי קבוע . הבוס שלי סגר מיוזמתו וללא שום קשר אליי את המסעדה מערב החג ועד היום שלמחרת החג השני ( המימונה) השאלה שלי מתחלקת לשני חלקים 1 האם אני זכאי לתשלום על כל ימי החג כולל חול המועד 2 האם חג המימונה שהוא חג שלי בתור ילד למשפחה מרוקאית הוא גם בתשלום תודה מראש ואשמח לתשובה במהירות האפשרית כי עוד יומיים הוא אמור לתת לי את המשכורת ולא נראה לי שהוא מתכוון לתת לי את כל מה ששאלתי כאן ושוב תודה
יניב שלום,
באופן עקרוני המעסיק הוא זה שקובע את מועד החופשה השנתית,
וזכותו לקבוע כי מועד חופשה השנתית של עובדיו יהיה בחול המועד.
יחד עם זאת צריך להודיע על כך מספיק זמן מראש ויש לעשות זאת במסגרת הסכם העבודה.
באשר למימונה - חג זה טרם הוכר כחג המזכה בחופשה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם המעסיק מפקיד לקרן ההשתלמות מפקידים גם את חלקך. אני לא ככ מבינה את השאלה. קרן השתלמות הינה מוצר פנסיוני אבל מתחום החיסכון. אם השאלה היא האם ניתן להפקיד גם לקרן פנסיה אני סבורה שלא- כי אתה מקבל פנסי...
המשך תשובה