שלום, אני עובדת 26 שעות שבועיות בשכר שעתי. מקום העבודה נוהג לשלם ימי מחלה כך שהיום הראשון ללא תשלום, הימים השני והשלישי מחצית מהתשלום היומי, ורק מהיום הרביעי מקבלים תשלום מלא. כידוע, במסגרת טיפולי פוריות אני זכאית לתשלום מתוך ימי המחלה שנצברו לי. האם עקב התנהגות המעסיק בתשלום ימי המחלה, במידה ואעדר מהעבודה עקב טיפול למשך יום אחד - לא אקבל תשלום? או שאהיה זכאית לתשלום בכל מקרה עבור יום זה? תודה.
שרי שלום,
התשלום נעשה בהתאם לחוק דמי מחלה.
מחלה של יום אחד אינה מזכה בתשלום כך ע"פ חוק.
בהצלחה !!!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ניתן לנצל ימי חופשה כאשר המעסיק מתיר את היעדרות העובד. נראה כי במקרה זה המעסיק זקוק לדדתך בעבודה ומשכך לא מאפשר לה יציאה ממושכת של חודשיים לחופשה. המעסיק אינו מונע ממנה את זכותה לקבל תשלום בגין פדיון ...
המשך תשובה.JPG)
