התחלתי לעבוד במקום עבודתי לפני 3 חודשים. חתמתי על חוזה התחייבות לשנה ותשלום קנס במקרה של עזיבה (עברתי קורס). אחראי משמרת תפס אותי עם פלאפון ופוטרתי, האם המעסיק רשאי לדרוש ממני את תשלום הקנס בטענה שהפרתי נהלים?
טל שלום,
נושא של קנסות כאלו אשר נגבים מעובדים בשל אי השלמת תקופה מינימלית, אפשריים בתנאי שהם עומדים במבחני סבירות.
במקרה שלך יש לבחון האם הפיטורים היו באשמתך והאם המעסיק עומד בתנאים שנקבעו לעניין גבית הקנס.
לצורך כך, תצטרכי לפנות לייעוץ פרטני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא נכון שתשלום ש"נ גלובאליות אומר שאת חייבת לעמוד לרשות עבודה באופן בלתי מוגבל. יש לזה מגבלות בוודאי מגבלות של סבירות. וצריך להגיד את זה. על כמה ש"נ גלובליות את מקבלת תשלום? הוא יכול לנסות "לעשות ל...
המשך תשובה.JPG)
