התחלתי לעבוד במקום עבודתי לפני 3 חודשים. חתמתי על חוזה התחייבות לשנה ותשלום קנס במקרה של עזיבה (עברתי קורס). אחראי משמרת תפס אותי עם פלאפון ופוטרתי, האם המעסיק רשאי לדרוש ממני את תשלום הקנס בטענה שהפרתי נהלים?
טל שלום,
נושא של קנסות כאלו אשר נגבים מעובדים בשל אי השלמת תקופה מינימלית, אפשריים בתנאי שהם עומדים במבחני סבירות.
במקרה שלך יש לבחון האם הפיטורים היו באשמתך והאם המעסיק עומד בתנאים שנקבעו לעניין גבית הקנס.
לצורך כך, תצטרכי לפנות לייעוץ פרטני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מאיפה הרעיון הזה? הם חייבים לפדות לך 30 ימי חופשה. אם הם מחייבים אוך לחפוף את ימי החופשה לימי ההודעה המוקדמת שנתת - אז אולי זו הסיבה. אבל זה לא ש"לא מגיע לך" ובנוסף, פדיון חופשה הוא לא בפיצויי פיטורי...
המשך תשובה.JPG)
