אני עובדת בחנות אופנה כמוכרת מזה כ3 וחצי שנים במשרה של בסיס +עמלות. לפני כיומיים לקח אותי המנהל לשיחה בגלל שלטענתו התפקוד שלי ירד ומילא לי טופס כלשהו שבו הוא מציין את חוסר תפקודי ונותן לי הזדמנות של כשבוע להשתפר לפני שהוא כנראה יזמן אותי לשימוע. שאלתי היא כזאת: האם במידה ואזומן לשימוע והמנהל יחליט לפטר אותי,האם מגיעה לי הזכות לימי התכוננות ומציאת עבודה חלופית מרגע ההודעה על הפיטורין?
רונית שלום,
כמו בכל פיטורים ע"פ חוק יש חובה ליתן הודעה מוקדמת לפטורים לפי חוק
והיא ומחושבת בהתאם הוותק שצברת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אפשר להגיש תביעה לסעד הצהרתי או כספי. אבל זה אומר שאת כנראה תפסיקי לעבוד שם. זה אכן נשמע לי כמו הפרת הסכם....
המשך תשובה.JPG)
