זכויות בעת מחלה/ניתוח

הבעיה שלי נוגעת לאימי. אשר לפני כמה שנים גילו אצלה גידול בראש ועקבו אחר ההתפתחות שלו, לאחרונה המליצו לה להסירו באמצעות ניתוח או באמצעות סוג של הקרנה... אימי בת 63, עובדת במשרה מלאה בעסק פרטי. הבעיה היא שהבוסית שלה עושה לה את המוות... היא אדם מאוד קשה אשר נוהג לפטר אנשים מבלי לשלם פיצויים וזוועות נוספות (היא כרגע במשפטים עם 4 עובדים לשעבר) הבוסית שלה יורדת על אימי לא מעט בעקבות גילה המבוגר ולכן אימי מעוניינת לעשות את הטיפול הרפואי אשר יבחר על חשבון ימי החופש שלה. אני מנסה נואשות לשכנע אותה שלא תעשה זאת. אך היא חוששת שאם הבוסית שלה תשמע על כך שיש לה גידול בראש ההקנטות וההצקות רק יגברו והיא חוששת לאבד את מקום עבודתה. אינני בקיאה בנוגע לזכויות חולים, אבל נראה לי מאוד הגיוני שאסור לפטר מישהו בנסיבות הללו, ולהפך שיהיה עדיף לאמא שלי לקחת ימי מחלה על הטיפול / ניתוח ולממש את זכויותיה. אני רוצה נואשות לעזור לה, אך אין לי את הכלים

נטלי שלום, לפי החוק, אסור למעביד לפטר עובד שנעדר עקב מחלה, כל עוד העובד זכאי לנצל את ימי המחלה הצבורים לו (לכל היותר 90 יום). יחד עם זאת, משאלתך עולה כי ככל הנראה החוק ושמירת זכויות העובדים אינם נר לרגליה של הבוסית של אמך, ועל כן אינני יכולה להמליץ באופן חד משמעי שעדיף לאמך לנצל ימי מחלה ולא ימי חופשה, כי היא עלולה למצוא את עצמה צודקת אך מפוטרת המצטרפת לשאר התובעים... תוכלי ליידע את אמך בדבר זכויותיה בחוק, ובכך לסייע לה לקבל החלטה, וכן לפנות לקבלת ייעוץ פרטני אשר יקח בחשבון את כלל הנסיבות. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר