דיני פיטורין ויציאה לראיונות עבודה

שלום, עובד ביקש העלאה, ובעקבות חוסר היענות החליט לצאת לראיונות לחיפוש מקום עבודה חדש. שאלתי : 1. האם במצב כזה שהעובד הודיע על חיפוש עבודה בחברה אחרת, האם ניתן לדרוש ממנו הודעה בכתב על התפטרותו כתנאי ליציאה לראיונות עבודה? 2. במידה ואינו נותן הודעת התפטרות ומחכה להודעת פיטורין מצד המעסיק, האם המעסיק מחויב לאפשר לעובד יציאה לראיונות עבודה? 3. במידה ולעובד יש ותק של שנתיים האם יש הבדל בין פיטורין מצד המעסיק או התפטרות של העובד מבחינת הודעה מוקדמת? 4. במקרה של החלטת העובד להפסיק את עבודתו ויציאה לראיונות עבודה האם הפיטורין צריכים לבוא ממנו או מהצד של המעסיק?

אסף שלום, קצת קשה את כל התורה על רגל אחת :-) עובד שמתפטר לא זכאי לתשלום של פיצויי פיטורים, להבדיל מעובד שמפוטר. כמו כן, על עובד שמתפטר ליתן הודעה מוקדמת על פי חוק. תקופה זו נועדה גם לראיונות עבודה ויש לאפשר זאת, בדיוק כמו שהדבר מתאפשר כאשר העובד מפוטר. עובד שיוצא לחפש מקום עבודה אחר והחליט להפסיק את עבודתו צריך להודיע על התפטרותו.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר