אני מועסק בחברת הדפסות והבנתי שעובדים בענף הדפוס זכאים בין השאר למשכורת 13 אשר משלמים אותה פעמיים (בראש השנה ובפסח). המעסיק טען שאני לא זכאי למשכורת 13 וזאת משום שאין בעסק מכונת דפוס. העבודה במקום העבודה היא כשאנחנו מפיקים את הדפוס וההדפסה נעשית בפועל בבתי דפוס חיצוניים (וקבועים). האם זה אומר שאני לא מועסק בענף הדפוס למרות שהעיסוק המרכזי והיחידי שלי זה דפוס?
גבי שלום,
ישנם מספר הסכמים קיבוציים בענף הדפוס. אם אכן חל על מקום העבודה שלך הסכם קיבוצי מענף הדפוס, אז הוראותיו חלות עליכם, כולל זכאות למשכורת 13.
כמובן שאיני יכולה לקבוע בוודאות איזה הסכם חל לאור הנתונים שנתת.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
האם זה שימוע לפני פיטורים? איזה מן שימוע זה? בעיקרון מעסיק יכול לבקש ממך להגיע לשיחת שימוע או לבירור. זה כן צריך להיות במסגרת העבודה ובתשלום, ולא ניתן לבקש שהיא תתקיים בנייד....
המשך תשובה.JPG)
