הגבלת צבירת ימי חופשה לעובד

אשמח לעזרה , בחוזה שלי כתוב שאני זכאי ל18 ימי חופש בשנה ולא יכול לצבור יותר מ20 ימים. אני עובד במקום העבודה שלי כמעט שנתיים ובימים אלו אני בתהליכי עזיבה. לא ניצלתי בתקופת העבודה שלי ימי חופש ובתלוש השכר שלי מופיע שיש לי 29 ימי חופש. ע"פ המעביד שלי המספר הזה איננו נכון והוא רק מספר רץ שמחושב ע"י התוכנה אך בפועל יש לי רק 20 ימים = תקרת הצבירה המירבית. האם זה נכון ? האם יכול להיות מצב שמספר ימי החופשב בתלוש איננו מייצג את מספר הימים בפועל ? כמו כם האם לא הייתי צריך לקבל על כך התראה ממשאבי האנוש אצלי בחברה ? אשמח לעזרה בנושא. תודה ויום טוב יונתן

יהונתן שלום, קודם כל יש להפריד בין מה שמופיע בתלוש לבין מה שמגיע בפועל. אף שצריך שזה יהיה זהה, שיהיה ברור : עצם הרישום אינו יכול לפגוע בזכויות שלך מחד ואינו יכול להוסיף להם מאידך. לגופו של עניין, וכמו כל עובד אחר, נושא הצבירה הוא נושא מורכב, שכן על המעסיק חובה לדאוג לכך שהעובד יוצא לחופשה, ואם הוא לא מאפשר זאת הוא לא יכול לטעון שלא ניתן לצבור, גם כשזה מצוין בהסכם.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר