זכויות עובד במשכורת גלובאלית- שעות חוסר

עובד שמקבל שכר גלובאלי ומתחייב ל- 9 שעות יומיות לפעמים עובד 25 ימים בחודש ולפעמים פחות. השאלה נניח שעובד מקבל 5000 ש"ח לחודש ועבד 25 ימים הוא מקבל שכר שעתי פחות מהמינימום שיוצא 22.22 ש"ח מה החישוב במצב כזה? כמו כן העובד מדפיס כניסה ויציאה על מנת לתת 9 שעות עבודה ביום אך במידה והגיע באיחור או יצא מוקדם יותר קיימות לו שעות חוסר, לפי מה יש לחשב את שעות החוסר? מאחר ובכל חודש יש מספר ימים שונה בכל חודש יוצא כי בסופו של דבר התשלום לפי שעה משתנה כך שלא ניתן לחשב לפי שכר קבוע מראש כמו למשל 5000:186=26.88 בנוסף לכך בהסכם סוכם על סכום מסויים עבור נסיעות השאלה עם הסכום אמור להיות מחושב בברוטו או לאחר ההורדות, סכום נקי?

מאיה שלום, צריך להבין אם אותו עובד הינו עובד יומי או חודשי, וכן אם במקום העבודה עובדים שישה או חמישה ימים בשבוע. קביעה זו מאפשרת לנו להגיע לחישוב מדוייק, גם של שעות עבודה. כך למשל אם מדובר על שבוע עבודה של חמישה שכר חודשי של 5000 ש"ח - השכר היומי יהיה של 200 ש"ח ליום. באופן כללי ניתן גם לערוך חישוב של השכר חלקי 186 שעות למשרה מלאה ולפי זה נגזור שכר שעתי. הבעיה בחישוב שלך זה שאם את עובדת קבוע 25 ימים בשבוע תשע שעות כל יום, זה אומר שזה עבודה של יותר מהיקף משרה מלאה. ואז לגבי התוספת חייב להיות לה שכר נפרד. תשלום הנסיעות מתווסף לשכר ברוטו.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר