האם המעסיק מחויב להביא לי דוחות נוכחות?

אני עובדת שעתית לפי משמרות, יש מתקן טביעת אצבע לפיו מוציאים דוחות נוכחות במידה והעובד מבקש, בנוסף מנהלות הצוותים ממלאות כל יום רישום על גבי טבלה ובה כתוב בפועל שעת התחלת וסיום המשמרת לכל עובד בנפרד. בכל סוף חודש מנהלת הצוות מזינה את הנתונים למערכת פנימית ולפי נתונים אלו הם מכינים דוח תאימות כלשהו ומשנים את השעות בהחתמת אצבע. כשביקשתי את דוחות הנוכחות שלי בעבודה מנהל המוקד הוציא לי לאחר ויכוחים רבים את הדוחות של ההחתמת אצבע אך הוא מסרב בתוקף להביא לי את הדוחות הפנימיים שמנהלות הצוותים רושמות, נתונים אלו מוזנים לו במחשב וכן נמצאים בקלסר עם כל הדפים שנכתבו. רציתי לדעת האם המעסיק מחוייב להביא לי גם את הדוחות הפנימיים שהמנהלות מתעדות? מחכה לתשובה ועזרה בנושא, תודה.

רחלי שלום, צריך להבין אילו דוחות בדיוק מדובר. אם זה קשור לאופן ניהול פנימי של העסק, איני סבור שמחובתו להמציא לך. אם עולה מחלוקת לגבי רישום מסוים את יכולה לבקש נתונים כיצד חושב הנתון, אך איני רואה כל חובה חוקית להמציא את אותם דוחות פנימיים, בטח באופן גורף, מאחר ונראה שאלה משמשים לצרוך מעקב יעילות כלשהו. יחד עם זאת, אם על דוחות אלו מבוסס חישוב השכר ו/או שעות עבודה זה כבר משהו אחר לגמרי.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

רחלי שלום, צריך להבין אילו דוחות בדיוק מדובר. אם זה קשור לאופן ניהול פנימי של העסק, איני סבור שמחובתו להמציא לך. אם עולה מחלוקת לגבי רישום מסוים את יכולה לבקש נתונים כיצד חושב הנתון, אך איני רואה כל חובה חוקית להמציא את אותם דוחות פנימיים, בטח באופן גורף, מאחר ונראה שאלה משמשים לצרוך מעקב יעילות כלשהו. יחד עם זאת, אם על דוחות אלו מבוסס חישוב השכר ו/או שעות עבודה זה כבר משהו אחר לגמרי.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר