תשלום פחות ממינימום- האם חוקי?

שלום מר דוד, אני עובד כרגע בחברה לאבטחת טיולים. ישנן שתי סוגיות אותן אני רוצה להעלות: ראשית, עשיתי לפני תחילת עבודתי קורס נשק בעלות 2500 שקלים. 1500 שילמתי מכיסי, ואלף נוספים שילמה החברה. חתמתי על מסמך שבו אני מתחייב להשלים 100 ימי עבודה. אם יושלמו 100 ימים החברה תחזיר לי את 1500 השקלים ששילמתי, ואילו אם לא ינוכו לי 100 השקלים שהם שילמו. כפי שאני מכיר את חוקי הפיצוי המוסכם, עליו להיות פרופורציוני לכמות הימים שכן עבדתי- האם ייתכן שאשלים 50 מתוך מאה ימים, והחברה עדיין תהיה זכאית לקבל את כל 1000 השקלים, כל זאת כשאני שילמתי את מרבית הסכום מלכתחילה? שאלה שנייה: התשלום בחברה מתבצע באופן יומי. אנו מקבלים תשלום על 8.6 שעות עבודה עד עשר שעות. משמע- אם עבדתי שעתיים אני אקבל תשלום על 8.6 שעות, אך אם עבדתי עשר שעות, אקבל בכל זאת אותו סכום. כך לפעמים שיטת השכר באה לקראתנו ולפעמים נגדנו. האם ייתכן, לפי תקנה או הסכם קיבוצי כלשהו, שעל יום עבודה ספציפי של עשר שעות אקבל תשלום שמקביל ל8.6 שעות עבודה, כל זאת כשתשלום זה יורד מהמינימום (אם מחשבים את המינימום ביחס לעשר שעות)?

אריק שלום, באשר לשאלה הראשונה, הסכומים נבחנים בהתאם לסברות ומידתיות. כל מקרה לגופו וקשה לצפות מה ייקבע ביה"ד בסופו של יום היה ומקרה כזה יגיע לפתחו. באשר לשעות עבודה, באופן עקרוני ובהתאם לחוק עבודה של עשר שעות ומעלה מחויבת בתשלום של שעות נוספות. אם קיים הסדר או הסכם אחר, צריך לבחון אותו לגופו. כמו כן, בפסיקה הכירו גם בשעות עבודה גמישות, משמע בוחנים את שעות העבודה באופן שבועי ואם לא עברת את המכסה אין חיוב בשעות נוספות, אך גם לבדוק ולערוך חישוב ובדיקה מדי פעם כדי לבחון את העניין.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר