האם אני זכאית לתשלום על חגים?

אני עובדת 6 שעות ביום חמישה ימים בשבוע לא עובדת שישי וערבי חג האם אני זכאית לתשלום על החגים? נאמר לי שאני חייבת לעבוד יום לפני ויום אחרי אבל מכיוון שבתפקידי אין עבודה בשישי וערבי חג אז נאמר לי שאם אני רוצה לקבל תשלום על החג אני צריכה לעבוד בערב חג ומכיוון שאין מה לעשות בעבודה בתפקידי אז שאמלא תפקיד אחר שאיני עושה במסגרת תפקידי היומיומי באם זה נכון??

הילה שלום, מי שעובד חודשי הינו עובד במשכורת קבועה זכאי לתשלום חגים, ככל ואלה נופלים על ימי עבודה. אם מדובר בעובד יומי/שעתי, הוא יהיה זכאי לתשלום חגים אם צבר ותק של שלושה חודשים במקום העבודה ואם עבד בערב החג. במקרה שאין עבודה בערב החג כמו שאת מתארת עדיין המעסיק מחויב לשלם. בלי תנאים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בהמשך לשאלתי קדם אציין שאני עובדת שעתית ויש לי ותק של 4 שנים ונאמר לי שאם אין עבודה בתפקידי בערב חג אז שאני אעבוד בתפקיד אחר האם זה מותר להכריח אותי לעבוד לא בתפקידי בערב חג כדי לקבל על חג ואם לא לא אקבל?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הילה שלום, אני סבור שיש לבחון את המקרה לגופו ולראות אם קיים הסכם עבודה אם לאו, מה התפקיד ומדוע לא עובדים אצלך גם בערבי חג. זה נכון שאם לא עובד שעתי אלא עבד בערב חג, לא מגיע לו תשלום על החג, אבל כאשר במקרה ואין עבודה בערב החג מכיוון שזה מה שסוכם מראש ו/או כי אין אפשרות כזו בשל נסיבות אחרות שלא קשורות לעובד, הנסיבות משתנות ויתכן שעל המעסיק לשלם את דמי החג בכל מקרה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר