אנחנו עובדים במרפאת שיניים כשבע שנים ובעל המרפאה רוצה לשים מצלמות.כצוות אנו לא מעוניינים,לדעתנו זה יגרום לתחושה לא נעימה במרפאה(כפי הידוע לנו אין חשד לגניבה או משהו פלילי שבגינו המצלמות מותקנות)-האם בעל המרפאה יכול לחייב אותנו לעבוד תחת עיינה הפקוחה של המצלמה?האם זה מקנה לנו עילה להתפטרות עם פיצויי פיטורין?
מיכל שלום,
התשובה אינה חד משמעית, והדבר תלוי בכלל הנסיבות ובראשן הסיבה שבגללה מותקנות המצלמות. בית הדין קבע בעבר כי התקנת מצלמות כצעד מניעתי היא כלי ניהולי לגיטימי בתנאי שהיקף הצילומים ומשכם קשור להתנהלות העסק והעובד יודע מראש שהוא חשוף לצילום.
מכאן שבתנאים מסויימים ניתן לחייב אתכם לעבוד תחת המצלמה. כמובן שאם יש לכם חדר מנוחה אין סיבה לצלם אתכם בו.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מעסיקים מחויבים לדווח על עובדיהם השכירים וולשלם עבורם דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות מדי חודש. אני לא ראיתי מגבלה או תנאי לגבי ניסיון, להיפך. למיטב הידוע לי, גם ניסיון הוא עבודה....
המשך תשובה.JPG)
