זכאות לפיצויים עקב מעבר מקום העבודה

אני זקוקה לעצתך. אני עובדת במקום עבודתי כ-5 שנים . יחסי עם המעסיקים טובים ביותר והם מרוצים מעבודתי. אני עובדת 7 שעות ביום, העסק הוא עסק משפחתי, ומקום עבודתי נמצא בעיר מגורי (כ-5 ק"מ מביתי). לאחרונה, נודע לי כי המעסיק שלי שוקל להעתיק את מקום העבודה באזור תעשייה הסמוך לעיר אחרת – במסגרת פרויקט פיתוחי מיוחד המעניק הטבות ופטורים שונים לבעלי עסקים. כיוון שאיני ניידת, הבעיה היא שהגישה התחבורתית למקום זה אינה נוחה כלל. המקום מרוחק מביתי כ-15 ק"מ. שתי האופציות שעומדות לרשותי הינם: א. שני אוטובוסים (כאשר קו האוטובוס הראשון – היוצא והנכנס לאזור החדש, מתחיל לפעול רק החל מ-10:00 בבוקר בתדירות של כל שעתיים וחצי!) – אפשרות זו אינה באה בחשבון היות ועלי להיות בעבודה בשמונה בבוקר. בנוסף, תדירות הקו מאלצת אותי לצאת שעה קודם לכן מהעבודה על מנת לתפוס אותו חזרה לעיר בה אני מתגוררת , ומשם לקחת קו נוסף לכיוון הבית. – תדירותו של קו זה מתנגשת עם שעות עבודתי. ב. שלושה אוטובוסים (כאשר הקו הראשון שיוצא מהישוב מגיע בתדירות של שעה ושוב מאלץ אותי לצאת מוקדם כל יום ממקום עבודתי , על מנת להצליח לתפוס את שני האוטובוסים הנוספים לביתי). חשוב לציין כי אני אמא לילדים קטנים, ואחד השיקולים שלי בבחירת מקום העבודה הייתה שעות נוחות, וכן מקום עבודה הממוקם בעיר מגורי עם תחבורה ציבורית נוחה על מנת להספיק לאסוף את ילדי מהצהרונים בזמן (כיום אני נזקקת לאוטובוס אחד או מקסימום שניים על מנת להגיע בזמן למקום עבודתי ובחזרה, אולם תדירות האוטובוסים היא כ-15 דק-, כך שאין כל בעיה). במידה והמעסיק שלי מחליט להעביר את משרדו לאזור הנבחר, אאלץ "לבלות" כל יום זמן ממושך בכבישים וחיי יהפכו לסיוט (תיאום בין 3 קווי אוטובוסים בבוקר ואחר הצהרים הנו מסורבל ביותר), וכן יאלץ אותי למצוא "סידור" לילדים - לקיחת הילדים לגן ובחזרה ממנו, שכן לא אוכל יותר לעשות זאת בעצמי. שאלתי היא האם במידה ואאלץ להתפטר ולחפש מקום עבודה אחר (בצער רב), אהיה זכאית לפיצויי פיטורין? האם המצב מהווה הרעת תנאים? מה עלי לעשות? האם עלי לקבל את רוע הגזירה ולהתחיל שוב במסע המתיש של חיפוש מקום עבודה חדש (וזה לא קל) ולעזוב את מקום עבודתי מבלי לקבל פיצויים? (לולא המעבר של המעסיק, הייתי נשארת בכיף במקום עבודתי הנוכחי.) מה ניתן לעשות במידה והעסק עובר למקום אחר (אפילו אם המרחק פחות מ-27 ק"מ) אולם התחבורה הציבורית למקום לא מאפשרת להגיע בזמן לעבודה ובחזרה ממנה כפי שהיה עד כה?

מולי שלום, בהחלט ייתכן כי מדובר בהרעת תנאים מוחשית. אין כלל אחיד וכל מקרה נבחן בהתאם לנסיבותיו. יחד עם זאת, הפסיקה קבעה בעבר במקרה דומה מאוד לשלך, כי העתקת מקום עבודה באופן שהאריך בצורה משמעותית את זמן הנסיעה של העובד מהווה הרעת תנאים מוחשית המזכה בפיצויי פיטורין. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בכל מקרה, האם על פי חוק מעבר למקום עבודה המצריך נסיעה ב-3 אוטובוסים (במקום 2 כפי שהיה קודם לכן) אינו אמור להוות הרעת תנאים מוחשית? במקרה שלי לא מדובר רק על הארכת הנסיעה, היות וגם האפשרות השנייה שעומדת לרשותי הינה לקחת 2 קווי אוטובוס שהראשון מבינהם מתחיל לעבוד רק החל מ-10:00 בבוקר (תדירות של שעתים וחצי) מה שלא מאפשר לי להגיע לעבוודה ובטח שלא לצאת ממנה בזמן. תודה עבור התמיכה. מולי

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מולי שלום, החוק לא מתייחס למספר האוטובוסים, אך הפסיקה קבעה במקרה דומה בעבר שזו היתה הרעה מוחשית. כל מקרה נבחן בבית הדין לפי כל הנסיבות שלו, ובהתאם לנסיבות שלך, עד כמה שהן ידועות לי, נראה לי כי יש סיכוי טוב שגם המקרה שלך ייחשב כהרעה מוחשית של תנאי העבודה. בהצלחה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר