שלום רב. הייתי חולה 8 ימים מיום שישי עד יום שישי. ימי שישי אני לא עובד. בתלוש הורידו לי יומיים מהמשכורת ו-8 ימים ממכסת ימי מחלה. האם זה תקין?
מיכאל שלום,
אם אתה עובד במשכורת הינו שכרך משולם שלא לפי יום או לפי שעה,
אזי הדבר תקין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גם אם היומיים הראשונים הם ימי מנוחה ( שישי שבת)?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נכון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם עבדת פחות משנה אתה לא זכאי לפיצויי פיטורים. בעקרון פיצויים משולמים רק לאחר שנת עבודה מלאה. אם לא היית בחופשה שנתית בחודשיים וחצי האלה - ועובדים 6 ימים בשבוע, אתה זכאי לפדיון של ימישה ימים וזה הכל...
המשך תשובה