בתי בת ה18 הועסקה בחופשה במפעל אריזת מצות. המעביד טוען שלא מגיע לה חצי שעה הפסקה מתוך 8 שעות עבודה כיוון שמדובר במפעל מזון ולא מדובר בעבודת כפיים. האמנם? ואם כן, מהי ההגדרה לעבודת כפיים? האם אריזה איננה נחשבת לכזו?
רחל שלום,
באופן עקרוני נשמע שמדובר בעבודת כפיים וכי על המעסיק ליתן לבתך הפסקה.
כל זאת אלא אם כן קיים היתר ספציפי לאותו מפעל.
אני מציע לדרוש מהמעסיק לראות באם ניתן לו היתר כלשהו לחרוג מהוראות החוק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
השאלה היא לא באיזו תקופה את מתפטרת, אלא בת כמה תהיה התינוקת כשתתפטרי. אם היא תהיה בת שבעה חודשים במועד ההתפטרות- זה בסדר גמור, ואת מתפטרת בדין מפוטר....
המשך תשובה.JPG)
