מלצרים מול מעסיקים

שלום מאיה.האם ישנו איזה תקדים /עונש למעסיק אשר מתנהג למלצרים בזילזול כמו:sb לעובד וכך ממתין במסעדה כשעה ואף יותר ללא תשלום ובסוף נאמר לו כי אין צורך בו.או להתקשר מספר פעמים למנהל תורן לבדוק אם העובד רשום במשמרת כלשהיא,ועוד.ןהאם מעסיק חייב לעובד מכתב פיטורין/סיום עבודה גם אם עבד כשבעה חודשים וגם ע"פ משמרות לא רצופות.האם מותר להוציא בעיקבות כל זה (חוקית)בפירסום שם רע למנהלי המקום?אשמח לקבל תשובתך,בברכה ותודה מראש פאול ברקוביץ

פאול שלום, מלצרים והמעסיקים שלהם הם כמו כל העובדים והמעסיקים האחרים וחל עליהם אותו הדין, מגיעות להם אותן הזכויות, ובכלל זאת יחס מכובד ולא מזלזל, מכתב פיטורין (גם אם עבדו רק 7 חודשים במשמרות) ועוד. ישנם תקדימים רבים לגבי מעבידים שמזלזלים בזכויות העובדים, ולעניין מלצרים - לאחרונה הפסיקה עסקה רבות בסוגיית הטיפים של המלצרים ומתי הם נחשבים כחלק מהשכר, ובכך השתפרו תנאי עבודתם של המלצרים. לאחרונה היו גם מקרים של מלצרים שהתארגנו ולחמו על זכויותיהם בהצלחה (למשל קופי טו גו). לאחר קבלת פסק דין נגד המעביד ניתן לפרסם את הדברים ואז אין בכך משום פרסום לשון הרע האסור עפ"י חוק. כל פרסום אחר יש לבדוק לגופו של עניין כדי לוודא שאינו מהווה עבירה. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר