שינוי חוזה העסקה לאחר העסקה

אני מועסקת בחוזה עבודה אישי ורשום בחוזה כי בעבור ימי מחלה אקבל תשלום כבר החל מהיום הראשון (ולא כפי שמורה החוק). המעסיק החליט לפני כחודש לבטל את הסעיף הזה על דעת עצמו ומבלי להביא את העובדים לחתימה על החוזה החדש. שלחנו קבוצה של שלושה עובדים אשר ייצגה את כל העובדים והלינה בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים מוחשית בתנאי ההעסקה. המעסיק ענה כי מדובר במצב הקיים ומי שאיננו מרוצה מכך רשאי להגיש את התפטרותו. האם התפטרות זו מזכה בפיצויי פיטורים?

מירית שלום, אכן כעקרון עובד אשר תנאי שכרו שונו באופן חד צדדי יכול להתפטר בטענת הרעה מוחשית בתנאי עבודתו, ולדרוש פיצויי פיטורים. אפשרות נוספת שיש שלכם הנה לפנות בתביעה לבית הדין להצהיר כי אתם זכאים לתנאים הקבועים בחוזה, לפני שינויו החד צדדי. כמובן שיש לבדוק את כלל נסיבות העניין לפני ההחלטה על דרך הפעולה, והעובדה כי אתם כבר מאורגנים בוודאי תסייע לכם. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר