עובד שנמצא בחופשת מחלה כבר חודשיים וחצי

שלום רב, בעלי נמצא כבר חודשיים וחצי בחופשת מחלה. המשכורת שהוא מקבל בדר"כ בנוייה משכר גלובלי עבור השעות אך בכל יום עבודה הוא מקבל פרמיה עבור המכירות שהוא ביצע. הפרמיה היא קבועה במשכורת כבר 8 שנים ונעה בין סכום של 2,800 ל-3,400 ש"ח. האם כשהוא נמצא בחופשת מחלה הוא זכאי לקבל רק את השכר הגלובלי או שהוא אמור לקבל גם פרמיה? הבנתי שאם הפרמיה היא חלק בלתי נפרד מהמשכורת הוא זכאי לקבל גם אותה!!! מחכה לתשובה בהקדם... תודה וחג שמח

קרן שלום, במצב שאת מתארת הפרמיה צריכה להיות כלולה בדמי המחלה, החישוב שצריך לעשות הינו ממוצע שלושת חודשי עבודה אחרונים. הפרמיה שתיארת הינה משתנה ולא קבועה אלא אם כן מדובר על פרמיה שעלתה לאורך 8 שנים. אם הפרמיה קבועה ולא משתנה בגובה שלה באופן קבוע, ניתן לומר שמדובר בפיקציה וכל הפרמיה מהווה חלק בלתי נפרש מהשכר. במקרה זה הייתי בודק האם הפרשות סוציאליות כולל פרמיות מחושבות גם לפי הפרמיה. אם לא הייתי פונה לעו"ד שיבדוק את הנושא לגופו.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר