שלום, אני עובדת בחברה שנה ובכל חודש בארבעת החודשים האחרונים מולן לי חלק מהשכר (ימי חופשה שניצלתי, ימי מחלה, בדיקות הריון ועוד..) על חלק מהדברים קיבלתי תשלום חודש אחרי , על חלק בוצעה העברה בנקאית ועל השאר אני עדיין רודפת אחריהם. אלו אמנם לא סכומים גבוהים מאוד אך מאחר והשכר שלי הוא 3600-3900 ברוטו כל שקל חשוב לי. אני יודעת שמגיעים לי פיצויי הלנת שכר וכי עליי לפנות לבית הדין לעבודה אך אני מפחדת לעמוד לבד מול הארגון בו אני עובדת ואין לי כסף בשביל לקחת עורך דין. אשמח לדעת האם לדעתך יש לי סיכוי לזכות בתביעה כזאת ומה בדיוק עליי לעשות. יש לציין כי התשובות שאני מקבלת מהארגון כל חודש הן שנעשתה טעות ושהעניין מטופל. תודה, דנה
דנה שלום,
על פניו נראה שיש לך סיכוי לזכות בתביעה כזו. את יכולה לנסות לקבל סיוע מההסתדרות או מארגונים אחרים אשר מסייעים לעובדים ללא תשלום או בתשלום נמוך. ניתן גם להגיש תביעה לבד לבית הדין - יש לך טפסים והוראות לצורך כך באתר של בית הדין לעבודה. אספי ושמרי את כל ההוכחות לכך ששכרך מולן, על מנת להשתמש בהן במהלך התביעה אם תוגש.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ימי מחלה הם ימי מחלה. בד"כ מקובל שימי חופשה עד לשימוע או בעקבותיו בנסיבות שתוארו יהיו על חשבון המעסיק. אין על זה דבר חקיקה....
המשך תשובה