המעסיק ממיר יום מחלה ראשון ליום חופש ללא אישור של העובד

שלום, אני עובד בחברה גדולה שמעסיקה יותר מ- 5000 עובדים. בכל מה שקשור לזכויות העובדים, החברה תמיד פועלת תמיד לפי החוק ללא יוצאי דופן. ואין לנו שום תוספות או תיגמולים נוספים מלבד אלו שסוכמו בעט חתימת חוזה (משכורת, כמות יומי חופשה שנתיות, ארוחות, נסיעה וכו'..). לאחרונה גיליתי שאת היום הראשון של המחלה (שלפי החוק לא משולם) חשבי שכר אוטומטי ממירים ליום חופש. לפי הטענה של הרכזת שלנו החברה לא רוצה שהעובדים שלה ייפגעו כלכלית בחודים בהם היו חולים. אמרתי שאני מודה להם על ההתחשבות, אך אשמח לנהל את החופשות שלי באצמי. התשובה של רכשת: "בגלל שלפי החוק היום הראשון הוא "על חבשון העובד", וזה אומר שזה לוקחים יום חופש, כי זה על חשבונך". בנוסף לנו בחברה יש 2 חופשות מרוכזות (בסוכות ובפסח), זה לא משאיר יותר מדי יומים לחופשה מתוכננת או ליומים בהם אני באמת זקוק לקחת יומי חופשה בתשלום. ברור לי גם, שתיאום של חופשה תמיד הולך יחד עם המעביד והוא לא חייב להסכים לכל בקשה שלי. אבל כאן המעביד כאילו מחייב אותי לצאת לחופשה רטרואקטיבית ביום בו בכלל לא הייתי בחופשה. האם אנחנו יכולים להתנגד להתנהגות כזאת של החברה והאם יש חוק שמגן אלינו? תודה רבה מראש, סלבה

סלבה שלום, אכן יש כאן סוג של נסיון לא לפגוע בשכר השוטף של העובדים. ניתן להתווכח אם זה מרע או מטיב תנאים כל אחד וגישתו. יש עובדים רבים שמעדיפים כך, ויש כמוך. יחד עם זאת, זה אינו תקין אם לא התקבלה הסכמת העובד למהלך כזה, בטח ובטח אם הדבר אינו מופיע בהסכם העסקה או בטופס הודעה על תנאי עבודה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר