חישוב רטרואקטיבי של ימי חופש

אני עובד באותו מקום עבודה כבר שנתיים. בתלוש המשכורת עבור חודש ינואר האחרון ראיתי כי הורידו לי מספר ימי חופש בלי שבאמת לקחתי אותם. לאחר מספר בירורים נאמר לי שבכל הזמן שעבדתי במקום נצברו לי ימי חופש מעבר למה שהיה צריך (המינימום בחוק) ובתחילת השנה הזאת הם החליטו לאפס ולחשב רטרואקטיבית את ימי החופש כפי שהיה צריך. דבר שכמובן הכניס אותי למינוס בימי החופש. כמו כן נאמר לי להתעלם ממה שהיה רשום בתלושי המשכורת של השנתיים האחרונות (במה שנוגע לימי חופש). זה חוקי?

עודד שלום, אם הבנתי נכון מה שנאמר לך - זה שהחישוב שנערך בתלושים לגבי צבירת ימי החופשה לא היה נכון, ונערך חישוב חדש. כדי לבדוק אם המעסיק חישוב נכונה, יש לבדוק את היקף העסקתך ע"פ חוק, ובהתאם להפחית את מספר ימי החופשה שנטלת בפועל. רק אז ניתן יהיה לדעת אם החישוב שנערך תקין או לא.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אבל זה חוקי אחרי שנתיים לשנות את חישוב ימי החופש ולהחסיר מימי החופש בהתאם? היו אמורים להיות לי X ימי חופש ובגלל השינוי הרטרואקטיבי אני פתאום במינוס ימי חופש.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עודד שלום, אין כאן עניין של חוקי לא חוקי. החוק לא יכול ולא מתייחס לכל מקרה פרטני. החוק קובע כמה ימי חופש מגיעים לך. אם ניתנו לך יותר ניתן לטעון שלאחר זמן כה רב זה הפך חלק מתנאי העבודה, או שמלכתחילה כך היו פני הדברים וזו הייתה הכוונה ומה שסוכם ו/או הוסכם. אך האם ביה"ד יאמץ את הטענה (היה ובכלל תגיע בשל סוגיה זו בלבד...): זו כבר שאלה אחרת לגמרי שתבחן ע"פ הנסיבות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר