נכון לחודש אחרון ניצלתי את כל ימי החופשה שעמדו לזכותי. היום הודיעו לנו שבחולהמ המשרדים יהיו סגורים. משמע שהמעביד יקזז לי מהשכר בגין חופשה ביתר- האם זה לפי החוק או אני יכול להביע יתנגדות?
סמי שלום,
אם המעסיק רוצה שחול המועד יהיה מועד החופשה השנתי של העובדים,
עליו ליתן התראה של 14 יום לפי כן. כלומר עליך לדעת זאת מראש,
אחרת יש בעיה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אתה צריך לפרט יותר, כם פירוט כמה שיותר, עריכץ שימוע היא חובה גורפת וכן יש לתת לעובד את מכלול הסיבות להיותו מועמד לפיטורים, בפרוטרוט+ זמן להיערך לשימוע עצמו. חצי שנת עבודה לא תיתן פיצוי עצום, אבל עילה...
המשך תשובה.JPG)
