שלום. אני עובד בחברה המביאה אטרקציות לאירועים מזה חמישה חודשים, בממוצע כ 7 משמרות בחודש. העבודה כוללת נסיעה אל האירוע, פריקת וסידור הציוד באולם, תפעולו במהלך האירוע ופירוקו והבאתו בחזרה למחסן. במהלך תקופת עבודתי, משמרתי בוטלה ברגע האחרון מספר רב של פעמים(פחות מ24 שעות לפני המשמרת). האם המעסיק מחוייב לשלם לי על המשמרות הללו? תודה
יקיר שלום,
החוק אינו קובע כל חובת תשלום במקרה כזה.
יחד עם זאת ממליץ לבקש מהמעסיק הסכם או הודעה על תנאי העבודה,
כך שבמקרים כאלה יוגדר בירור האם ומתי מגיע לך תשלום עבור משמרת
כזו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אמורים לחייב את מספר ימי המחלה באישור מתוך מכסת המחלה הצבורה ולשלם יומיים פחות. זה לא משנה אם את אמורה לעבוד בשיש או לא, בפרט שאת עובדת גלובאלית....
המשך תשובה