זכויות לאחר שינוי מעסיק במקום עבודה

שלום רב אנחנו גלית ודנה עובדות בדג סוכנות לביטוח גלית - 8 שנים דנה - 5 שנים בתאריך 01/01/2015 המנהל בסוכנות הכניס שותף בשם רני הרניק והמחלקה האלמנטרית עברה לידי השותף החדש כתוצאה מכך קיבלנו פיצויים מדג סוכנות לביטוח ללא מכתב פיטורין המשכורת מתקבלת מהשותף המנהל החדש רני הרניק בלבד האם אנחנו צריכות ע"פ חוק לקבל מכתב פיטורין מדג סוכנות לביטוח ובמידה ואנחנו מתפטרות האם אנחנו נדרשות לתת התראה של חודש או שבועיים למעסיק החדש בתודה מראש גלית ודנה

גלית שלום, בפסק דין של ביה"ד הארצי שניתן לאחרונה, נקבע כי קמה חובה על מעסיק בנסיבות כאלו, ליתן מכתב הודעה מוקדמת לפיטורים. שכן עליו ליתן לעובד חופש לבחור אם להמשיך לעבוד אצל המעסיק החדש. מאחר והמעסיק שלכן לא נתן לכן מכתב פיטורים והודעה מוקדמת הוא יחוייב לשלם לכן דמי הודעה מוקדמת, של חודש ימים, על אף שהמשכתן לעבוד. אבקש להפנות תשומת לבך לכך, שלמרות חילופי המעסיקים, זכויותיכם מבחינת הוותק נשמרות, כמו לעניין חופשה והבראה. כך שכדאי שתשקלו טוב את רצונכן לעזוב. ע"פ הפסיקה הקיימת חובת ההודעה המוקדמת הינה לפי הוותק גם אצל המעסיק הקודם.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר