האם אני זכאית לדמי הבראה למרות משמרות קצרות?

אני מתנצלת מראש על האריכות אבל אני חייבת תשובות בהקדם אני עובדת כ3 שנים בחנות בגדים פעמיים שלוש בשבוע, כל משמרת 5 שעות בערך(בחופש מהלימודים אני עובדת יותר עם משמרות יותר ארוכות), א.האם אני זכאית לדמי הבראה, ימי מחלה וכו למרות המשמרות הקצרות שאני עושה בדר"כ? ב.אם אני רוצה להחסיר מהעבודה אני חייבת לדאוג להחלפה.האם זו לא אמורה להיות חובת המעביד? ג. האם הגיוני שבתלוש שלי לא מופיע פנסיה וכו? יש לי שם רק ביטוח לאומי וביטוח בריאות. ד.מה לגבי שכר המינימום שמעתי שהוא יעלה למי שעובד משרה מלאה, מה לגבי?אם אפשר להרחיב קצת כי המשכורת שלי נעה באזור 1500 ולא הבנתי אם גם לנו יעלו ה.אם מעלים את שכר המינימום ואני גם ככה מקבלת יותר ולא מוסיפים לי בטענה שאני מקבלת גם ככה יותר, האם זה נקרא הרעת תנאים? ו.הפסקות-כל כמה זמן מותר לצאת להפסקה והאם המעסיק חייב לשלם עליה תודה רבה רבה!!

כמו כולם את זכאית לדמי הבראה באופן יחסי, בהתאם לחלקיות המשרה, וכמו כל עובד במשרה חלקית. ההחלטה על מועד חופשה - החסרה כלשונך הינה של המעסיק, אני רואה גמישות מסוימת שפועלת לטובתכם, בזה שהוא מאפשר לכם לתאם ביניכם אין בזה כל פסול, כל עוד הוא מקיים את דרישות החוק. חייב להופיע הפרשות מעסיק לפנסיה בתלוש, אם לא מופיע זה לא תקין. אם שכר מינימום עולה אז גם השכר מינימום לשעה בהתאם. הפסקה מגיעה לעובד שעובד מעל 6 שעות, ההפסקה הינה על חשבון העובד אלא אם כן המעסיק דורש שתישארי בזמן ההפסקה במקום העבודה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר