שלום רב, לאור כניסתו של בעלי לעבודה חדשה ולאור כך שהמעסיק הנוכחי עבר על החוק בכל הנוגע להעסקתו אני מבקשת לדעת את זכויותיו של עובד במעמד זה. ביטוח לאומי, מס הכנסה, ביטח בריאות פרטי, הבראה, ימי חופש, ימי מחלה, הפרשות לפנסיה ופיצויים. וכל מה שהוא אמור לקבל...וכמו כן על מה המעסיק משלם עבורו וכמה? יש לי סיכום עם המעסיק החדש שאני מכינה לו את החוזה החדש בינהם. אשמח מאד לעזרתכם. או להפניה לחוקים/טלפון לבירורים. לא יודעת כמה עדכני המידע שמצאתי ברשת. יש מקום שמרכז את כל הפרטים הללו? בברכה לילך.
לילך שלום,
לצערי אין באפשרותי לפרט את כל הזכויות כאן על גבי הפורום.
יחד עם זאת, עליי לציין, כי גם ללא הסכם, הזכויות שמוקנות לעובד הינן זכויות קוגנטיות, הן לא ניתנות לויתור. אם מעסיק לא נותן זכויות ולא משלם את כל מה שמגיע ניתן לתבוע, גם אם אין הסכם ביד.
זאת ועוד, על המעסיק חובה לספק לעובד עם תחילת עבודתו טופס הודעה לעובד בו כלולים כל תנאי ההעסקה.
תולכי לבקר באתר שלי ולהוריד משם את הטופס :
אני לא ממליץ לך לעשות או לערוך הסכם כלשהו, ללא ידע או רקע משפטי.
אני ממליץ לערוך, הסכם כשיש הבטחות או התחייבויות של מעסיק לגבי זכיות שהן מעבר למה שהחוק מקנה, לרבות הבטחות בדבר תוספות שכר למיניהן.
אם את בכל זאת מעוניינת גשי לייעוץ פרטני ושכרי שירותי עורך דין שיערוך עבורך הסכם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חיוב בגין נזק ניתן להיעשות רק כפוף להתחייבות מפורשת בהסכם העבודה. אם חוייבת שלא כחוק, עליך לבוא בדרישה מפורשת למעסיק, ואם לא ישלמו לך, להגיש תביעה כולל להלנת שכר עבודה. ...
המשך תשובה