שלום, בחברה בה אני עובד יש לנצל את כל ימי החופשה באותה שנה ולא ניתן לצבור. בנוסף, נוהל החברה אומר שמותר לכל עובד לנצל רק מספר ימי החופשה שכבר נצברו לו עד אותו חודש שהוא מבקש בו את ימי החופשה במידה והעובד רוצה לנצל מעבר למכסה הנצברת לאותו חודש ושזה לא חורג מהמכסה השנתית לאותה שנה הוא אמור לשלם על זה בשכר שלו דוגמא : א. אם לעובד ישנה מכסה שנתית של 12 ימי חופשה בשנה כל חודש הוא צובר יום חופשה אחד בלבד במידה והוא מעוניין לנצל בחודש אפריל 7 ימי חופשה אז הוא יש לו 4 ימי חופשה שנצברו שהוא יכול לנצל אותם ו 3 הימים האחרים יקוזזו מהשכר של אותו עובד שאלה: האם זה חוקי? תודה, דני
דני שלום,
הדבר תקין ומקובל. קח בחשבון שהמעסיק לא חייב לאשר לכם לצאת לחופש
מעבר למה שהחוק מתיר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תביעת הלנת שכר: לא ניתן לתבוע 20 שנה אחורה אלא רק 3 שנים אחרונות כפוף לאמור להלן, כי במקרה של הלנות חוזרות, אם המעסיק הלין את שכרו של העובד 3 פעמים בתקופה של 12 חודשים רצופים בתוך 3 שנים רצופות שלאחר...
המשך תשובה