בתאריך 9/10/10 פוטרתי בטלפון ע"י המעסיק. התקשרתי בבוקר להודיע על מחלה, והוא פיטר אותי בשיחת טלפון. עובד כבר 4 חודשים שם. מה הזכויות שלי? לא קיבלתי מכתב פיטורים ולא אישור העסקה אני מתקשר אליו כל יום כמעט.
אסתר שלום,
לא ניתן לפטר עובד שיש לו ימי מחלה צבורים, בזמן שהוא עדיין מנצל ימים אלו. לאחר מכן ניתן לפטר, אך כמובן שיש לתת הודעה על הפיטורים בכתב.
כמו כן, הליך פיטורים תקין כולל גם שימוע על כל המשתמע מכך.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
וכל זאת, פוטרתי טלפונית לאחר 4 חודשיי עבודה.
אע"פ שהודעתי למעסיק עוד מוקדם בבוקר.
עד להיום עבר חודש וחצי והוא מסרב לשוחח איתי ולמסור לי אישור הפסקת עבודה או יתרת תשלום בגין הימים שכן עבדתי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המעביד נוהג שלא כחוק. ממליצה לך לקבל ייעוץ לגבי קבלת זכויותיך.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
נשמע בלתי סביר, אבל נשאלת השאלה מה התפקיד ומה הרלוונטיות של המבחנים האלה לעומת המבחנים הקודמים לתפקיד. בנוסף, נשאלת השאלה האם הסכם העבודה מאפשר עריכת מבדקי כושר תקופתיים או אחרת, ואיזה....
המשך תשובה.JPG)
