פדיון ימי חופשה לאחר פיטורין

שלום רב הגשתי למקום עבודתי מכתב התפטרות וכרגע אני בחודש ההתראה מראש (עד סוף דצמבר). הצטברו לרשותי כ- 15 ימי חופשה ומפנייה שקיבלתי ממעסיקי היום נאמר שעליי לנצלם עד 31.12.2010. שלחתי לו מייל בחזרה שבו נאמר שאיסור חפיפה בין ימי ההודעה המוקדמת לבין ימי החופשה הינו זכות המוקנית לעובד, במילים אחרות המעסיק לא יכול לכפות על עובד לנצל חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת. לכן ביקשתי לפדות את כל ימי החופשה שצברתי. המעביד ענה בחזרה שהאיסור הנ"ל חל רק במידה והעובד פוטר ע"י מעסיקו. מבדיקה שעשיתי האיסור נכון לשני המקרים גם בעת פיטורין וגם בעת התפטרות. אשמח אם תשפכי אור על הנושא. תודה מראש, צחי כ.

צחי שלום, המעביד אכן צודק מבחינת לשון החוק, בה מדובר על פיטורים ולא על התפטרות. המקרים שנדונו בבית הדין היו גם הם מקרים של פיטורים ולא התפטרות. כרגע הכח נמצא בידי המעביד, שיכול פשוט לא לפדות לך את ימי החופשה בכסף, אך אם תתבע אותו בבית הדין, תוכל לטעון כי אותו ההגיון שחל על איסור החפיפה במקרה של פיטורים, בהחלט חל גם במקרה של התפטרות. מקווה ששפכתי מעט אור, בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר