שלום, יש לי עובדת במשק בית שעובדת פעם בשבועיים ימי שלישי. אך בפועל, מזיזה את הימים לעיתים לשני ולעיתים לרביעי. לפני כשבועיים היא שאלה אותי אם היא רוצה שלקראת פסח תעבוד כל שבוע שיצא לה. אמרתי שכן ושנדבר מה שיסתדר לה. בהתאם לכך היא עבדה אצלי יום רביעי שבוע שעבר. והשבוע היא טוענת שמדובר על יום שלישי ושאשלם לה למרות שהיא לא מגיעה. האם היא צודקת?
ציפי שלום,
בנסיבות המקרה שלכן, מי שקבע את ימי העבודה זה שני הצדדים בהסכמה.
מקרה דומה יכול לעלות גם כאשר חל יום חג ביום העבודה השבועי של עובד
משק הבית. לכן טוב יעשו הצדדים אם יסכמו חודש מראש את ימי העבודה,
כך אף אחד לא יופתע ולא ירגיש שהצד השני מנצל זאת לרעה.
אם הסכמת לסידור האמור מראש, הרי שלכאורה התחייבת גם ליום זה, אלא אם תוכיחי אחרת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב, באופן עקרוני מכתב פיטורים צריך לסיים את יחסי העבודה. אם הוא לא מסיים אותם, וקיימת הפסקה של שישה חודשים לפחות בין תק` העסקה אחת לזו שאחריה, הרי שמתקיים רצף עבודה. אם היא תקבל מכתב פיטורים גם...
המשך תשובה.JPG)
