שלום לך , שמי חוה ואני פונה אלייך בבקשה לדעת מהן הזכויות שלי כסייעת גננת בצהרון . אני עובדת בצהרון דרך מתנ"ס חיפה ועיריית חיפה, לפני זמן מה היתה תקרית לא נעימה עם גננת בצהרון שבו החלפתי בשם: כנרת. אותה גננת השמיצה אותי בפניי ואיימה עליי כי תדאג שיעיפו אותי מן העירייה , הויכוח היה בגלל שמועה לא נכונה מילד שהחליט לומר שקר לאימו, ומשקר זה הגננת הטילה ספק באמינות שלי כסייעת כאשר ידעה כי אני עובדת מסורה ואמינה ולה לא היו שום הוכחות לדבריו של אותו ילד, באותו רגע שהחליטה לפעול כנגדי פנתה למנהלת הצהרונים והכפישה את שמי בפניה, אותה מנהלת זימנה אותי לשימוע לפני פיטורים, ולאחר תחינה ממנה ובקשה שלא תפטר אותי , היא נתנה לי הזדמנות נוספת במקום העבודה. לפני כשבוע אולצתי בליל ברירה שוב להחליף באותו גן עם אותה הגננת, אני סירבתי לחזור לעבוד מולה בגלל אותה השמצה שלכאורה עשיתי משהו לא בסדר, אך המנהלת לא הסכימה להתחשב ברגשותיי ואיימה עליי כי אם לא אלך לאותו גן היא תפטר אותי מהעבודה, וכתוצאה מכך שלא רציתי לאבד את פרנסתי הלכתי לגן כנגד רצוני. שאלתי אלייך: האם זכותי לסרב ללכת לאותו גן כאשר אותה גננת אשר פגעה בי? והאם למנהלת מותר לפטר במקרה שאני מסרבת ללכת בזמן שנוכחת אותה גננת? איך עליי לנהוג, והאם יש לי זכות כלשהי לתביעה או להיאבק למה שמגיע לי כסייעת שהושמצה ללא כל הוכחה לדבריה של אותה גננת? אשמח לתשובה ממך , תודה. חוה.
חוה שלום,
לאור פרטי המקרה והנסיבות, הייתי מייעץ לך לפנות לקבל יעוץ פרטני.
התשובות שאנו יכולים לתת הינן כלליות ואיני יכול על גבי הפורום לייעץ לך משפטית.
המקרה שלך מורכב, ויש דברים שעלייך לדעת ולהבין.
לא מדובר במקרה של שחור ולבן.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זוהי דרישה מקובלת בד"כ, כאשר המעסיק מחתים את העובד על תניית שיפוט לפי נוחותו (כי אחרת השיפוט בביה"ד לעבודה הוא לפי מקום ביצוע העבודה)....
המשך תשובה