שלום רב. אני מועסק כעובד שעתי במשמרות ללא שעות קבועות. מקום העבודה פועל בכל ימות השבוע כאשר אנו מחויבים לא לעבוד יותר משישה ימים ברצף לפי החוק. כך שיוצא שכל אחד לוקח חופש ביום אחר בשבוע לפי החלטה שלו (אנו מחויבים ל4 משמרות בשבוע אז זה גם משתנה ). בעבודה הסבירו לי שהחוק במדינה קובע שרק מי שעבד בכל ימי השלישי, למעט אחד, ב3 חודשים שקדמו לבחירות זכאי לתשלום. עד כמה זה מדויק? לא הצלחתי למצוא תשובה לזה ברשת תודה
אלימלך שלום,
הייתי אומר שאם לא הייתה קבועה לך משמרת ליום ג' הקרוב במעוד מועד,
הרי שאינך זכאי לתשלום.
במקביל אם הייתה קבועה לך משמרת ליום ג' הקרוב,
והיא בוטלה בשל הבחירות הרי שמגיע לך תשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אין לכך כיסוי. המעסיק אינו חייב לשלם אם אין ימי מחלה בצבירה. הוא יכול לכסות א ההיעדרות כנגד ימי חופשה, אם יש. אם אין גם ימי חופשה, לא יהיה לכך כיסוי כספי....
המשך תשובה.JPG)
