האם זה חוקי שבעקבות שני ימי מחלה או יותר יבוטל בונוס חודשי? על מנת שלא יבוטל הבונוס (וכדי שהמעסיק לא ישלם ימי מחלה)הציעו שנבוא לשעתיים שלוש (עובדת כנציגת שירות)
הודיה שלום,
מאוד תלוי מה היה ההסכם עם המעסיק, והאם בהסכם ההעסקה
נקבע תנאי או סנקציה שכזו עליהם חתמת.
ככל ואין לזה זכר בהסכם או בהסכמות קודמות, ומדובר בעונש שננקט במפתיע
ובאופן חד צדדי על ידי המעסיק הרי שלכאורה הביטול אינו תקין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
106 כתחליף לשם עדכון ותק- תלוי במעסיק, אולם זו בהחלט ראיה תומכת. הנפקת לושי שכר ישנים - תלוי במערכת. יש מערכות למשל של המדינה- שמאפשרות הנפקת תלושים 30 ו-40 שנה לאחור....
המשך תשובה.JPG)
