שלום לכולם סיימתי לעבוד במקום עבודה המעסיק שילם לי משכורת חלקית. דיברתי איתו טלפונית והוא הסכים להוסיף סכום מסויים אך עדיין לא כפי שמגיע לי. את הסכום שהוא רוצה להוסיף הוא השאיר לי כהמחאה במשרד ודורש שאגיע כדי לחתום על מסמך שמצהיר כי אין לי דרישות תשלום נוספות. הבעיה שיש לי דרישות נוספות כיוון שגם המחאת ההשלמה שלו לא מספיקה כדי לתת לי את הסכום שמגיע לי. א. הוא מאלץ אותי להגיע למשרד דבר שיגזול ממני כרבע עד שליש יום עבודה ב. הוא מתנה את נתינת ההמחאה בהחתמה על על מסמך שטוען שאין לי עוד דרישות. האם מותר לו לעשות את זה?
דניאל שלום,
אינך חייב וגם לא הייתי ממליץ לך לחתום על מאום !
במיוחד שעה שמגיעים לך לטענתך כספים נוספים שלא שולמו לך.
מציע לך לתעד את דרישות המעסיק, אם זה להקליט את השיחה עמו וכיוצב'
כך שנהיה ותגיעו לערכאות תוכל להוכיח טענותייך.
אתה זכאי שהשיק ישלח אליך או יופקד לחשבונך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היא דרישה לא חוקית?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דניאל שלום,
חוקים, אינם יכולים לעולם להכיל כל סיטואציה אפשרית,
וכך גם במקרה הנדון.
לכן אין ולא ניתן לומר על מעשה כזה או שהוא אינו חוקי.
יחד עם זאת ניתן לומר, כי ההתנהלות שאתה מתאר
אינה הוגנת כלפיך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תקופת העבר לא נחשבת לוותק המוגן, שכן תקופת העבודה במקום האחר היתה שנה והיה למעשה נתק למשך יותר מ-6 חודשים. כרגע חוק עבודת נשים וההגנות מכוחו אינן חלות עלייך; ככל שתעבדי תקופה של 6 חודשים המעסיק יהיה ח...
המשך תשובה