המעביד לא משלם דמי הבראה

האם המעביד חייב לשלם דמי הבראה על שם דמי הבראה. האם פירעון בונוסים המנוסחים כגון "חופשה מיוחדת", "עלות הוצאות קיץ" וכדומה מהווים עילה לטענה כי המעביד אכן שילם דמי הבראה? האם דרישה לתשלום דמי הבראה, והרעת תנאי העבודה לאחר הגשת הבקשה, מהווה עילה להתפטרות?

עידו שלום, ראשית קל לחשב כמה היית צריך לקבל. בהנחה שאתה עובד במגזר הפרטי ושלא חל עליך הסכם/הסדר מיוחד, התשלום כיום הוא 351 ש"ח ליום. מספר הימים נקבע לפי הותק (5 ימים עבור השנה הראשונה, בשנייה ובשלישית 6 ימים, שנה רביעית עד עשירית 7 ימים). אם הסכום שקיבלת אינו תואם חישוב זה - תתחזק טענתך כי לא מדובר בדמי הבראה. לדמי הבראה יש לקרוא דמי הבראה בתלוש, ואם אתה יודע שמדובר בתשלום אחר (פרעון בונוסים לדבריך), אז נראה שיהיה למעביד קשה להוכיח שהוא שילם דמי הבראה. אתה יכול להתפטר גם ללא כל עילה, אך אם בכוונתך לעילה להתפטר בדין מפוטר (ולדרוש תשלום פיצויים) - עליך תחילה להודיע למעביד בכתב כי אתה רואה בכך הרעת תנאים בעקבותיה תוכל להתפטר בדין מפוטר ולדרוש את תיקון ההרעה. לא ניתן לקבוע מבלי להכיר את כל הנסיבות האם מדובר בהרעה מן הסוג האמור. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר