שלום רב, רציתי לקבל הבהרה בנושא עבודה בימי מנוחה. עובד שמקבל תשלום גלובלי עבור שעות נוספות,(5 ימי עבודה) ונדרש לעבוד 3 שעות בימי מנוחה, האם מקבל בתמורה חופש של 3 שעות (בנוסף ל 150%) או מקבל יום עבודה חופשי. אם מקבל רק שלוש שעות , המעסיק יכול להגיד שהוא החזיר לו באיזה יום שלא עבד בפועל את השעות הנוספות. תודה
אמיר שלום,
על עבודה של שעות שעות ביום המנוחה, אתה זכאי כעובד במשכורת (להבדיל מעובד שעתי), לשעה וחצי מנוחה על כל שעת עבודה. (עובד שעתי זכאי לשעה חופש עבור כל שעת עבודה ביום המנוחה).
חוק שעות עבודה ומנוחה, מתייחס לשעות מנוחה ולא לימי מנוחה.
דעתי האישית בלבד, הינה שיש להפחית משעות העבודה ולא משעות נוספות, כדי לעמוד בדרישת החוק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זהו חוזה לתקופה קצובה שהם מחוייבים לשלם בפועל עד סוף אוגוסט. בנוסף, החל"ת פוגע ברצף פיצויי הפיטורים. את למעשה מאבדת את זכותך לפיצויי פיטורים בגין השנה הזו בעקבות החל"ת של יותר מחודשיים (פיצויי פיטורי...
המשך תשובה