שלום, הנני עוניינת לדעת האם למעסיק מותר ביום הבחירות לבקש מהעובדים לא להגיע לעבודה ושיש להם חופש בשביל לא לשלם את השכר המגיע לעובד ביום בחירות, גם אם העובד רוצה לעבוד , ומה קורה במידה ומעסיק לא משלם מה שמגיע לעובד על פי חוק ביום הבחירות? תודה
א. שלום,
יום הבחירות הינו יום שבתון לכל דבר, ולכן אין עבודה ביום זה.
אם המעסיק מבקש ממך עדיין להגיע תעריף התשלום הינו לפי 200% מהשכר הרגיל,
זאת בכפוף לכך שיש לך ותק של לפחות 14 ביום במקום העבודה.
מעסיק שלא משלם לפי תעריף זה כמו כל מעסיק שלא משלם מה שמגיע לעובד - קמה לעובד זכות תביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
קיומו או אי קיומו של חוזה בכתב לא אומר שאין הסכם בכלל. יש בינך לבין המעסיק- בנושא הריכוז - חוזה בדרך התנהגות. את יכולה לסיים אותו, בלי לסיים את כלל ההסכמים (בנושא ההוראה). אני ממליצה לתקשר עם המעסיק...
המשך תשובה.JPG)
