אני עובדת בחברה 7 שנים. התקבלה הודעה כי המעסיק מעתיק את מיקום החברה לעיר אחרת (כיום אני במרחק של 5 דק' נסיעה ממקום עבודתי והמקום החדש כשעה וחצי ברכב פרטי). בעבר כבר העתיק המעסיק את מקום העבודה וכל העובדים אשר הביא משם .. "פוטרו לאחר זמן קצר", כמובן לאחר שהכשירו את הצוות החדש. מה הזכויות שלו כלפי? אם יש לו בכלל? אני רוצה להמשיך לעבוד אך בטוחה כי תופעה זו תחזור על עצמה גם איתנו... מה עושים במצב כזה?
מיכל שלום,
אכן גם העתקה של מקום העבודה למקום מרוחק יכולה להיחשב כהרעת תנאים,
על כל משמעותיותיה.
חשוב לי להדגיש כי הפיטורים של העובדים כפי שתיארת אותם, היו פסולים ונעשו שלא כדין, ככל ואכן נעשו על רקע מקום מגוריהם של העובדים. אגב, בעקבות תיקון חדש לחוק שויון הזדמנויות בעבודה, אין להפלות עובד על רקע מקום מגורים, כך שמבחינה זו קשה לי לתאר שהמצב יחזור על עצמו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי, שוב אני, מיכל, אני זו ששאלה על העתקת מקום העבודה.
אתמול כינסו ישיבה וציינו בפנינו כי החברה תממן הסעות הלוך ושוב.
נשאלת השאלה, אם אני עדיין רוצה לנסות להתאקלם במקום העבודה החדשה. ולאחר שעברתי איתם, ולאחר שעבדתי שם כ- 3 חודשים הגעתי למסקנה כי זה קשה מאוד, אם עפ"י חוק אני נותת הודעה מוקדמת למעסיק על עזיבה ,האם אהיה עדיין זכאית לקבל את הפיצויים שלי? להזכירך מקום עבודתי הועתק מעל 40 ק"מ. סליחה על כל השאלות .. תודה מראש
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מיכל שוב שלום,
כפי שציינתי מדובר בהרעת תנאים,
במקרה כזה ההתפטרות הינה בדין פיטורים, המזכים בפיצויים.
מציע לך לפנות למעסיק, לסכם ולהגיע להבנות בעניין, הינו לוודא שאתם רואים עין בעין את העניין - להבין שברור לשניכם שמדובר בהרעת תנאים ושמגיעים לך פיצויים בנסיבות העניין.
אם אין הבנה של המעסיק, מייעץ לך לפנות ליעוץ פרטני ולא לפעול לבד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רק רציתי להודות לך מכל הלב!!!!
תודה תודה לבורא עולם על אנשים מקסימים כמוך שמעניקים לנו מהידע שלכם, ובתוך כך, את הידע והחוזק להתמודד במצבים עגומים וכואבים אלו.
תודה מקרב לב.
אמן שהכל יהיה בסיידר.. אך אם לא .. כבר רשמתי אותך אצלי בנייד (לכל מקרה, שלא נצטרך) תודה . תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תלוי מה כתוב בהסכם העבודה לגבי המשכורת הקובעת לסוציאליות, אבל מאחר שקה"ל הינה זכות יתר, בעיקרון אין בעיה עם ביצוע הפרשה על שכר שונה מן המשכורת....
המשך תשובה